Переход на другую работу - ответственный момент в любой карьере. Говорят, что удачное начало новой деятельности - это хорошее завершение всех дел на предыдущем месте. Как уйти красиво и извлечь максимум пользы из полученного опыта? О чем нужно помнить, начиная новую работу, как не упустить шанс оставить старые проблемы позади?
Универсального ответа на этот вопрос не существует. Но одно из правил гласит: уходи, пока не взорвался и пока тебя не «захотели уйти». Если кризис на работе затянулся, если вы не развиваетесь профессионально, если отношения стали невыносимо тяжелыми и это постоянно отражается на делах, если работа стала вас мучить и попытки изменить ситуацию ни к чему не приводят, значит, пришла пора снова просматривать вакансии, корпеть над резюме, прозванивать контакты, в общем - переходить к поиску работы. Ждать, пока наступит коллапс, а он рано или поздно наступит - в виде провала важного проекта, нервного срыва или глобального конфликта, после которого вам укажут на дверь, - просто нет смысла. Только перед этим стоит спросить себя, действительно ли проблема в работе или, скорее, в вас? В последнем случае смена места работы не поможет, и довольно скоро старые «болячки» вернутся. Впрочем, причины ухода могут быть самыми разными, и далеко не всегда они столь «трагичны». Занимаемая должность может просто стать неинтересной. Отсутствие перспектив также законный повод искать нового работодателя.
Второе - предупреждать о том, что вы уходите, нужно заранее. Руководству и коллегам потребуется время, чтобы скорректировать работу. Не стоит начинать новую деятельность с «организации» глобального аврала на старом месте. По той же причине нужно обязательно добросовестно довести до конца все начатые дела, чтобы другим не пришлось их «разгребать» потом за вас.
Сообщить начальству о том, что вы увольняетесь, может быть непросто, поэтому к разговору нужно подготовиться заранее. Важно выбрать правильный момент, чтобы все прошло в спокойной обстановке. Но самое главное - необходимо четко сформулировать ответ на вопрос о причинах вашего решения. Он должен быть конкретным, профессиональным и позитивным. Старайтесь избегать отрицательных частиц в этой беседе: «не подходит», «не устраивает», «не хочу» и т.д.
Будьте готовы также к тому, что вас захотят удержать. Во многих ситуациях найти замену квалифицированному сотруднику - очень непростая задача, и вполне вероятно, что начальство постарается сделать все, чтобы убедить вас не уходить. Увеличение зарплаты, повышение, дополнительные льготы, обучение, улучшение условий труда - все, о чем вы долго и безуспешно просили, вдруг станет возможным. Соглашаться ли? К сожалению, за редким исключением, в этом нет смысла. Очень часто работодатель обещает в такой ситуации гораздо больше того, что он реально готов или может сделать. Ему просто нужно выиграть время. Если вы решитесь остаться, то скорее всего, уже через несколько месяцев снова окажетесь на рынке труда, при этом выгодное предложение от другой компании может быть упущено.
Переход на новое место работы - это новые возможности. Многие ошибки и вредные привычки можно оставить в прошлом. Здесь никто не знает о ваших промахах и недостатках, так что имеет смысл приложить усилия и оставить их на старом месте. Попробуйте проанализировать проблемы, которые больше всего мешали вам на предыдущей работе. Можно составить себе список того, чего вы не должны делать на новом месте, чтобы избежать повторения конфликтов и неудач. Когда-то я работала с человеком, который никогда не приходил на работу вовремя. Начальство «лезло на стену» и выяснения отношений были почти беспрерывными. Потом он сменил работу, и через какое-то время я встретила его коллег по новой фирме. «Как там наш общий знакомый? Все так же пунктуален?», - спросила я, ожидая иронической усмешки в ответ. Но получила вполне спокойный утвердительный ответ: «Да ты знаешь, он всегда приходит раньше всех». Ясно, что человек сумел отлично себя перевоспитать, и новые коллеги даже не поняли, почему я, собственно, спросила о пунктуальности.
В отношениях с коллегами и руководством начало всегда должно быть как можно более осторожным. Избегайте поспешных суждений и лишних вопросов, не касающихся работы. Вам необходимо время для того, чтобы составить представление о людях, с которыми предстоит работать, понять, какие отношения их связывают, как построена работа. Три главных правила новичка в коллективе: слушать, наблюдать и быть позитивно настроенным. Нужно проявлять хорошее отношение к коллегам и готовность приносить пользу команде.
Задача нового сотрудника - произвести хорошее впечатление. И существует масса способов ее решения. Руководитель одной небольшой компании рассказывает о том, как специалист, только что начавший работу, появился в ее кабинете с вопросом: «Какие три основных вопроса сейчас нужно решить?» Начальница несколько удивилась, но назвала три дела, которые на тот момент были ее «головной болью. Новый работник сделал какие-то пометки у себя и, ничего особенно не прокомментировав, вышел. Через некоторое время он явился снова со словами: «Сделано. Какие следующие три?» Стоит ли говорить, что этот человек произвел неизгладимое впечатление на руководство, потому что задачи действительно были решены. Начальник признается, что несмотря на то, что сотрудничество с этим специалистом не было безоблачным, эту историю она никогда не забудет.
Разумеется, возможность последовать такому примеру есть не у всех и не всегда, но мораль этой истории в том, что, приступая к новой работе, важно быть заинтересованным, проявлять конкретную инициативу и задавать конкретные вопросы, и самое главное - продемонстрировать свой профессионализм.
Вы должны показать работодателю, что все заявленное в вашем резюме - правда. Вас наняли потому, что заинтересовались вашими навыками. Теперь время показать их в деле.
Всех привлекает стабильность, но вы не построите головокружительную карьеру, если будете держаться за привычное место.
Почему успешные люди часто меняют работу
1. Оставаясь в одной организации, вы постепенно теряете связь с внешним миром. Кругозор сужается, и вы начинаете думать лишь о внутренних приоритетах (о корпоративной политике и текущих целях), теряя из вида все остальное, включая важные события в индустрии.
2. Смена работы заставляет решать новые задачи и развиваться в разных направлениях - вряд ли такое возможно в пределах одной компании, если она не растет бешеными темпами.
3. Понимать, что ты чего-то не знаешь или не умеешь, неприятно, но именно в этом состоянии мы быстрее всего учимся. Когда вы занимаетесь знакомым делом, часть мозга отдыхает, любопытство и открытость к новому для этого не нужны. А меняя работу, вы вынуждены переходить в режим обучения, заодно узнавая, как не страдать от ощущения некомпетентности.
4. Каждый раз, меняя место работы, вы получаете возможность (и даже вынуждены) оценить свои способности свежим взглядом. Предположим, вы многому научились на старом месте и готовы стать начальником отдела, но это невозможно, потому что это место занято вашим боссом - ничего страшного, можно найти компанию, где вы будете нужны именно в этом качестве. Рационализировать свое желание остаться можно массой разных способов, но мы все продаем опыт, а новое место и новая должность - бесценный источник опыта.
5. Чем чаще вы меняете место работы, тем увереннее чувствуете себя на собеседовании и тем лучше торгуетесь за будущую зарплату. Оставаясь на одном месте, этих навыков не разовьешь!
6. Кроме того, меняя работу, вы развиваете интуицию и учитесь оценивать работодателей не хуже, чем они вас, что позволяет не тратить время на бесперспективные варианты и увеличивает шансы найти место с интересными людьми.
7. Подолгу оставаясь в одной должности, вы начинаете выполнять свои обязанности механически, и новые идеи появляются все реже. Свежий взгляд просто необходим, без него невозможны творчество и энтузиазм.
8. Есть компании, которые не любят сотрудников, часто меняющих работу (некоторые с подозрением относятся даже к двух- или трехлетнему периоду). Если это ваш случай, ничего страшного! Даже хорошо, что вас туда не взяли. Зачем идти работать в компанию, которая с подозрением относится к любому, кто не сидит на одном месте по 5−10 лет? Наверняка у нее масса других недостатков. Скажите спасибо и двигайтесь дальше.
9. Чем больше мест работы вы смените, тем больше людей в своей области узнаете, и тем прочнее будет ваша репутация. Кроме того, смена работы сделает вас смелее в новых ситуациях, а они регулярно случаются в бизнесе, и научиться с ними справляться поможет только опыт.
10. Чем дольше вы остаетесь в одной компании - даже меняя должности в ее пределах, - тем жестче становятся границы вашей зоны комфорта, а чем чаще вы из нее выходите, тем она шире. Если этого не делать, рано или поздно вы поверите, что ни для чего, кроме текущей работы, не годитесь, и потеряете способность видеть свои возможности. Смена работы помогает разрушить эти искусственные рамки.
Помните, вы способны на все, чего захотите, сколько бы вы до этого ни сидели на одном месте.
Не разрешайте никому - в том числе работодателю - себя ограничивать. Стройте свою собственную карьеру!
27.11.2007, 11:21
Рыба ищет, где глубже, а человек – где лучше. И все понятно, когда тот или иной работник меняет работу, по причине того, что нашел место лучше. Но с точки зрения коллектива (не администрации, а коллег), остающегося на старом месте он все равно будет мини-предателем, даже если будет уходить, не хлопая дверью. А как вы считаете: переход на другую работу – это мини-предательство?
ВНИМАНИЕ!
Не путаем с темой Увольнение с работы (), где обсуждаем увольнение, включая вопросы отношений со "старым" коллективом.
С уважением, Пам.
27.11.2007, 11:46
А в чем ты видишь тут предательство? Одно дело, когда человек уходит в конкурирующую компанию, или, уходя, "уводит" за собой клиентов или сотрудников (скажем так, "команду"). Это можно назвать в какой-то степени предательством. Но обычное увольнение..хм...я даже с натяжкой назвать предательством не могу.
27.11.2007, 13:18
Коллектив – это ведь не просто сборище людей, случайным образом оказавшихся в одном месте, это команда, которая решает определенные задачи. Потеря одного или нескольких членов команды, замена их неотвратимо сказывается на общем результате работы. Значит, когда человек уходит он обрекает своих сослуживцев на определенные трудности. Понятно, что эти трудности объективны и совершенно нормальны, но с точки зрения коллектива добровольный уход, как причина вреда общему делу – это предательство.
27.11.2007, 13:51
Потеря одного или нескольких членов команды, замена их неотвратимо сказывается на общем результате работы.
Для этих целей в законодательстве установлен срок для отработки после решения об уходе:) Если же человека отпускают без отработки (по соглашению сторон), значит не атк уж он и важен.
А потом, далеко не все сотрудники играют в деятельности компании роль незаменимых, имхо.
Мухоморовна
27.11.2007, 16:09
Переход - это ни в коем случае не предательство, человек ищет где лучше, абсолютно уверена какой бы замечательный коллектив ни был - если предложат лучшее место, более денежное, более лучшее перспективой роста, более спокойное - надо думать что лучше для тебя, а не для коллектива. Твои друзья останутся друзьями (если они настоящие).
27.11.2007, 16:29
Бред, перехо на другую работу даже с натяжкой предательством не назовёшь.
Для этих целей в законодательстве установлен срок для отработки после решения об уходе Если же человека отпускают без отработки (по соглашению сторон), значит не атк уж он и важен ага:)
27.11.2007, 16:55
Я согласна с Мухоморовной, что человек ищет себя лучший вариант и это никак не может быть предательством. Ведь разные бываю случаи в жизни, например, я -3 года проработала в школе на 13 часов, при общей нагрузке учительской-18 часов, но директор так и не спешил давать мне ставку, хотя у других было 21-22часа.За то время я привыкла работать с детьми, мы проводили разные мероприятия, я много личного времени тратила на все это, хотя у меня был маленький сын. В 2006 году у меня лопнуло терпение и я перешла работать культорганизатором в Дворец школьника. И ниочем сейчас не жалею, это был самый прекрасный год в моей карьере: конкурсы, праздники. А по совместительству осталась в школе читать 6 часов, друзья-коллеги меня поддержали, ведь прекрасно знают нашего директора. :evil:Ну а я в свою очередь не доставлю ему удовольствия меня не видеть!:D:devil::lol:
Оладушка
27.11.2007, 18:24
А я всегда уходя с той или иной работы чувствую себя неудобно. И очень часто не сама придумываю себе эту проблему, а слышу от коллег или начальства упрёки, что я их бросила, теперь работать некому, в коллективе обстановка ухудшится и т.д.
28.11.2007, 14:30
Всем хорошим не будешь, памятник при уходе на пенсию никто не поставит и орден на всю спину не повесит! Не стоит этим напрягаться!
01.12.2007, 10:19
Я не считаю это предательством. Если есть шанс устроится на лучшее место его нужно использовать. А упреки от бывших коллег чаще всего бывают от зависти, что сами не нашли или не могут найти более подходящий вариант.
Поэтому не стоит переживать по данному поводу:)
01.12.2007, 11:41
У нас сейчас ситуация - ушел один работник, его заменили новым. Одни минусы:
- к человеком сложнее общаться
- он меньше знает, менее самостоятельный
- приходится объяснять некоторые простые вещи
=> со сменой работника возникли дополнительные неудобства в коллективе.
Несмотря на это, никто не говорит плохо про старого работника, и помогают быстрее освоиться новому.
01.12.2007, 14:49
Переход - это ни в коем случае не предательство, человек ищет где лучше, абсолютно уверена какой бы замечательный коллектив ни был - если предложат лучшее место, более денежное, более лучшее перспективой роста, более спокойное - надо думать что лучше для тебя, а не для коллектива. Твои друзья останутся друзьями (если они настоящие). полностью согласна.
хотела что-то типо того напасить,но почитала Мухоровна и поняла,что она ни как лушче отобразила мысли:)
01.12.2007, 15:39
Вот хоть что говорите, а чувствуешь себя немного неудобно, когда уходишь или отказываешься от какого-то места, куда зовут. Видимо, зависит от того, каков человек и насколько ему дают почувствовать его незаменимость.
Правда, от коллег никогда осуждения не было, все обычно за меня радовались, да и администрация тоже палки в колеса не вставляла... Наоборот, но всегда были высказывания вроде: "Жалко, что уходишь, но то, что предлагают, конечно, перспективнее... Ну, если что, будем ждать обратно"
Все равно чувствуется, что без тебя, конечно, обойдутся, но будет сложнее. Хорошие сотрудники - они на дороге не валяются, работодателю, заинтересованному в полноценной работе коллектива, придется найти и обучить "под себя" и подстроить под коллектив нового сотрудника. Это не всегда просто. А коллективу придется привыкать к кому-то новому.
Правда, мои угрызения совести по поводу перехода на другую работу мимолетны, когда я думаю, как они там без меня... Но есть:D
08.12.2007, 13:46
Я не считаю это предательством!
Правда в своей карьере сталкивалась чаще с тем, что коллеги последовательно покидают работу, когда не видят перспектив и чаще эти миграции массовые
Бывает, когда коллектив дружный, но чаще люди общаются более формально. У многих разные интересы и зачастую разные возрастные категории.
А еще важно как человек ушел. Уходить надо красиво. Оставив о себе положительные эмоции.
08.03.2008, 20:21
Где вы видите предательство в обычном увольнении-то? Вольному воля.
Конечно, когда без этого человека ну никак не обойтись (например, когда единственный и нужнейший специалист уезжает из глухой деревни) - понять можно, но все же получается, что бросил людей, которые ему верили. Но опть же, повторю, понять можно любого человека. Тем более, если человек уходит с места, где он нужен и где к нему было хорошее отношение коллектива, то этот шаг ему дается нелегко. И раз он сделал это шаг, то причина есть, и причина веская.
09.03.2008, 13:44
Как говорится "рыба ищет, где глубже, а человек где лучше", и это правильно.
Нас всю жизнь учат думать, и заботится о благе других людей или государства в целом. А незаменимых людей нет. А когда приходит черед, подумать о себе, становиться уже поздно.
26.03.2008, 21:00
Вообще считается, что если через два-три года работы у вас не увеличивается зарплата или вам не светит повышение, то нужно уходить с этого места работы.
Совершенно с этим согласна. Даже если вас на работе ценят и уважают, но это не подкрепляется материально, то на одном энтузиазме долеко не уедешь. Нужно думать о себе, о своем будущем, время то идет, и в 40-45 лет начинать карьеру может быть уже поздно.
27.03.2008, 07:16
Вообще считается, что если через два-три года работы у вас не увеличивается зарплата или вам не светит повышение, то нужно уходить с этого места работы
Вот от этого и страдает уровень предприятий, особенно не по торговле воздухом, товарами и услугами, а например промышленных. Для подготовки грамотного специалиста нацеленного на специфику данного предприятия, работающего качественно именно с этими программами, ориентированного именно на это производство сколько нужно? Ну ориентировочно год - полтора.... и тут же специалист отгуляв сторой отпуск подумывает об уходе... Когда я пришла я никак не могла понять почему "старые" сотрудники так неохотно делятся опытом, вводят меня в эту самую специфику... оказалось они этой молодежи навидались... только успеешь обучить и надо учить нового. А самое интресное это текучесть кадров среди разработчиков - сначало новому сотруднику прощают его незнание всего чего только можно при больших амбициях (и завышенной заработной плате кстати тоже) , потом обтесавшись он наконец-то запускает свой первый проект, он идет со скрипом, с матом рабочих и со срывом сроков... потом разработчики получают премию, гуляют отпуск и... увольняются! Корыто-мочало, начинай заново с другими лицами. Самое страшное если увольняются посредине проекта.... Я конечно работаю всего 3 года и сама молодая, старшие могли бы по поводу новой моды увольняться если через полгода зарплату не повысили как у начальника отдела или в должности не продвинули много порасказать. Но вот незадача - вижу что на меня уже косятся, типа - "еще не сбежала?" Знаете как неприятно!
27.03.2008, 18:12
Я была на тренинге у приглашеного из Польши бизнес-тренера Миры Залевски, так вот эта мысль из ее тренинга.
Вообще считается, что если через два-три года работы у вас не увеличивается зарплата или вам не светит повышение, то нужно уходить с этого места работы.
Она расказывала, что ее чуть не хватил инфаркт. Когда ее 24-летняя дочь занимая пост зав. отдела на Варшавском телевидении и получавшая больше, чем она, международный тренер, собралась оттуда уходить.
На что дочь и ответила, что повышении ей в течении 10 лет не светит, слишком она молода чтобы стать главным редактором на телевидии. А денег она везде заработает, но годы не хочет терять.
Мы славяне уж слишком себя не уважаем, держимся за одно место и боимся изменений в жизни. Здоровых амбиций у нас нет, драйва. Все боимся чего-то.
Мой МЧ сидел на маленькой зарплате, но зато в администрации и не шевелился. Все думал что не найдет работы. А как отдел сократили, тут же куча предложений и сейчас доволен, что ушел. А если бы не сократили?
02.04.2008, 09:43
Я помню, держалась в одной конторе исключительно благодаря хорошей мотивации сотрудников. Но в итоге ушла - переработки были дикие, зарплата маленькая, да и замену мне было найти сложно - всегда с отпуском возникали проблемы.
После моего ухода, кстати, на мою должность человека три месяца искали.
Вот тогда скандал был - и предательницей меня считали, я неделю ходила нервная и дерганная - меня увольнять не хотели. Но ничего, и правоту свою отстояла, и ушла когда хотела, и себя чувствовала хорошо.
Считаю до сих пор, никого я не предала и не подставила.
А вот то, что они мне устроили - это уже к предательству гораздо ближе.
Но, имхо, предательство - слишком серьезное слово, чтобы им просто так бросаться.
Донна Анна
25.04.2008, 01:28
Есть у Бертольта Брехта такая замечательная пьеса - "Мамаша Кураж и ее дети". И там, помимо прочих, очень дельных соображений, есть монолог, который начинается такими словами: "Если какой-нибудь командующий или король -- дурак набитый и ведет своих людей прямо в навозную кучу, то тут, конечно, нужно, чтобы люди не боялись смерти, а это как-никак добродетель. Если он скряга и набирает слишком мало солдат, то солдаты должны быть сплошными геркулесами. А если он бездельник и не хочет ломать себе голову, тогда они должны быть мудрыми как змеи, иначе им крышка. И верность нужна ему тоже какая-то особая, потому что он всегда требует от них слишком многого. Одним словом, сплошные добродетели, которые в порядочной стране, при хорошем короле или главнокомандующем, никому не нужны. В хорошей стране добродетели ни к чему, там можно быть обыкновенными людьми, не шибко умными и, по мне, даже трусами."
Это был типа эпиграф. :) Мне кажется, все эти разглагольствования на предмет "предательства" - чистой воды демагогия. Это просто способ манипулирования людьми. И всегда находятся люди, которые ведутся на эту демагогию и тратят жизнь на работу, которая не дает им ни возможности для развития, ни денег. Только по одной причине - им кажется, что если они уйдут, то никто, кроме них, на это место не придет и случится что-то ужасное. Мир рухнет, и эти люди будут чувствовать себя виноватыми в этой катастрофе. :) Я с такой позицией сталкивалась неоднократно. В общем, что могу сказать... Хотелось бы посоветовать тем, кто с ней тоже столкнется, задуматься над тем, что первично, яйцо или курица, точнее, - человек существует для того, чтобы работать или работа - для того, чтобы обеспечивать человеку сносную жизнь.
Выворотень
06.06.2008, 12:35
В большинстве случаев разговоры о предательстве кого-либо кем-либо - сугубо субъективное мнение, не подкреплённое объективными фактами.
Переход на другую работу - вещь достсточно болезненная и в принципе вынужденная для большинства людей. В том читсле - по причине психологического дискомфорта и конфликтов в коллективе. Так что разговоры в пользу бедных - оставим дерипаскам и зурабовым.
Фима Собак.
07.06.2008, 20:22
Переход на другую работу - вещь достсточно болезненная и в принципе вынужденная для большинства людей. В том читсле - по причине психологического дискомфорта и конфликтов в коллективе. Так что разговоры в пользу бедных - оставим дерипаскам и зурабовым.Я тоже с этим согласна. Ведь если у человека на работе все хорошо, его устраивают и зарплата, и коллектив, и условия труда, то никто с такой работы не уйдет! О каком предательстве вообще может идти речь, если увольнение может быть как-то связано с состоянием здоровья тебя и твоих близких, они нам по любому роднее самого хорошего сослуживца и коллеги. Слава богу, давно прошли те времена, когда мы работали из чистого энтузиазма и лозунг "Пятилетку за четыре года в три смены двумя руками за одну зарплату!" благополучно умер вместе с партсобраниями. Любой человек работает там, где ему лучше, а остальное- демагогия от"святого консалтинга".
